聚焦第四次工業(yè)革命：工業(yè)升級轉(zhuǎn)型　人才是關(guān)鍵 —— 文章正文2016-02-23

　　【 國內(nèi)新聞】清華大學中國與世界經(jīng)濟研究中心主任李稻葵分析，在第四次工業(yè)革命來臨之際，中國經(jīng)濟完全有條件抓住機遇，促使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級。
　　
　　那么如何抓住機遇呢？微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨的建議就是充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。
　　
　　2016年冬季達沃斯的主題為“掌控第四次工業(yè)革命”，這與處于謀求轉(zhuǎn)型升級期的中國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略不謀而合。第四次工業(yè)革命帶來的機器與人工智能的完美應用將給傳統(tǒng)制造業(yè)帶來翻天覆地的變化，這是一個與所有經(jīng)濟體都息息相關(guān)的話題。在今年的達沃斯論壇上，與會嘉賓就對第四次工業(yè)革命所需要的人才展開了討論。 
聚焦第四次工業(yè)革命：工業(yè)升級轉(zhuǎn)型　人才是關(guān)鍵（圖片來自百度圖片）　　　　通用電氣中國總裁兼首席執(zhí)行官段小纓表示工業(yè)的未來不但要有“硬件”，還要有很好的“軟件”。“發(fā)展工業(yè)不僅需要很多優(yōu)秀的材料工程師、物理工程師，還需要優(yōu)秀的軟件工程師，”段小纓說，“對于人才，需要更多真正的創(chuàng)新，不僅是技術(shù)的創(chuàng)新，還有模式創(chuàng)新。”
　　
　　目前，鋼鐵、煤炭等傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)能過剩，是當下中國經(jīng)濟的痛點之一。那么如何有效防范和化解產(chǎn)能過剩、縮短陣痛期呢？來自德國西門子的凱颯就表示，在第四次工業(yè)革命中，如何重新訓練剩余勞動力，讓他們適應新的工作崗位十分關(guān)鍵。
　　
　　“這方面我認為德國可以幫助（中國）。因為30年前，德國鋼鐵業(yè)受到過強烈沖擊，礦業(yè)也受到?jīng)_擊，我們不得不重新培養(yǎng)人才，以適應自動化生產(chǎn)需求。”凱颯說道。
　　
　　分析認為，第四次工業(yè)革命的一個主要特征是信息技術(shù)的飛躍式發(fā)展和運用，比如移動互聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)以及人工智能等。與會嘉賓表示，中國已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)應用領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。因此，中國可以抓住這一契機，迎接第四次工業(yè)革命。
　　
　　與此同時，中國仍然需要加快在部分核心技術(shù)領(lǐng)域的步伐，并著重解決能源、環(huán)境問題，才能真正實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。 （來源：央視網(wǎng)）